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水城县“四化”措施开发万个岗位助力万户脱贫

时间:2019-04-17   编辑:http://www.haohuayuh

  中新网贵州新闻1月8日电  2018年以来,水城县采取岗位开发制度化、岗位设置科学化、岗位待遇标准化、岗位管理规范化“四化”措施,开发公共服务岗位,切实解决贫困劳动力就业,促进贫困户脱贫。截止12月22日,共开发公共服务岗位9721个,已上岗8022人,带动3.21万人实现增收脱贫

  在开发岗位公共服务岗位、解决贫困劳动力就业工作中,水城县实行开发制度化。出台《水城县提升公共服务水平助推脱贫攻坚工作方案》,坚持因需设岗、因人设岗,根据各乡(镇、街道)、易地扶贫搬迁安置点及各村公共服务发展需要,通过政府补助社会公益服务的形式,设置公共服务岗位,在使基础设施、公共资源得到有效管护的同时,推动贫困劳动力实现稳定就业和增收;岗位设置科学化。

  水城县坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的思路,形成了全方位的公益性岗位体系。在开发设置的10721个公共服务岗位中,涉及人社、国土、教育、交通、水利、规管及各乡(镇、街道),设置有公路管护员、护林员、地灾监测员、学校安保及宿管员、保洁员、炊事员等多种职业,其中,人社部门设置岗位200个,国土部门设置岗位237个,教育部门设置岗位311个,交通部门设置岗位2000个,规管部门设置岗位150个,水投公司设置岗位400个,各乡(镇、街道)设置岗位4478个,各易扶安置点设置岗位1945个,其他岗位1000个;岗位待遇标准化。

  同时,方案明确了岗位待遇标准,明确资金来源,全方位解决岗位就业人员后顾之忧,让其全身心地投入工作。城管人员参照县城管在岗人员每人1570元/月的补助标准执行,公路管护员按照每人10000元/年的补助标准执行,其他岗位按照每人每年12000元/年的补助标准执行,在执行补助标准的同时按照每人300元/年的标准为公益性岗位人员购买了意外伤害保险;岗位管理规范化。按照“谁用人、谁管理”原则,由用人单位统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况,负责岗位设置、岗位责任制制定、工作绩效考核,充分发挥公益性岗位的社会效益。

  水城县加强各公益性岗位工作人员的监督管理,强化日常监管,对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职、不适合公益性岗位上岗的人员坚决予以辞退,确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动,切实发挥公益性岗位帮困作用。强化动态管理,建立了公益性岗位人员数据库,公益性岗位人员上岗后,及时将人员信息录入公益性管理信息系统,建立个人档案,健全基础资料,做到人数、岗位、聘用时间、发放工资底数清楚。(完)


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