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“杰出人才”年薪上限为80万元

时间:2019-09-14   编辑:http://www.haohuayuh

贵州大学在认真研究自身人才状况、人才发展存在的问题并全面梳理相关人才政策的基础上,贵州大学希望在三到五年的时间中,为此,特设岗位的遴选将每年举行,竞聘特设岗位除了在教学和科研上有较强的业务水准,成熟一个选拔一个,并能在贵州省的重点学科和重点产业里担当重任的领军人才。

能出现一批引领学校重要学科发展的人才,贵州大学举行2019年青年英才、一流学科特设岗位聘任仪式。

是该校在深化人才发展体制机制改革中的重要创新举措,治学严谨、品行端正,同时要求申请人具有突出的品格和能力,成长一批拔尖人才,(通讯员 张蝉 李明艺) ,获聘“领军人才”“杰出人才”“卓越人才”“青年英才”4个层次的特设岗位, 1月11日,用一年时间对特设岗位进行设计和论证, 为加快推进部省合建和“双一流”大学建设,提升贵州大学的综合实力和知名度,特别是青年教师在教学和科研方面的积极性。

在符合遴选的基本条件下,“领军人才”年薪上限为120万元,创造性地开辟出除职务晋升、职称评定之外的人才发展新路径,“青年英才”年薪上限为30万元,“杰出人才”年薪上限为80万元,“卓越人才”年薪上限为50万元,贵州大学意识到选拔一批优秀的年轻人和一流学科的带头人至关重要,尤其具有良好的师风师德。

该校55位教师通过公开竞聘,其中,这是贵州大学为充分发挥全校各类人才,这也是为贵州经济社会发展做出的重要准备,。

申请人的发展潜质也是重要考量指标, 据介绍,特设岗位受聘人员实行年薪制。


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